Tout comme le contrat d’apprentissage, le contrat de formation est un contrat préparatoire facultatif au contrat de travail. Il n’est quasiment pas réglementé par la législation camerounaise du travail, l’article 28 alinéa 3 du Code du travail camerounais n’en faisant qu’une brève allusion.

Comme le contrat d’apprentissage, il a pour objet de donner une formation professionnelle appropriée au candidat à l’emploi, titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Il permet d’adapter les connaissances reçues dans les écoles et universités à la pratique de l’entreprise. L’employeur y recourt lorsqu’il constate que le niveau de connaissance ou l’expérience de l’employé en cours de recrutement est insuffisant.

La durée du contrat de formation varie entre 2 et 3 ans. Ce contrat, comme le stage d’avocat, d’huissier, de notaire peut être précédé ou suivi d’un d’examen d’aptitude.